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一、人才發(fā)展理念
我們始終堅持要素有用、能位對應(yīng)原則，把合適的人配置在正確的崗位，各盡所能，人盡其才。精心選人，悉心育人，真心留人。
二、人才發(fā)展通道
因崗位性質(zhì)和員工個人職業(yè)規(guī)劃而異，公司提供不同的發(fā)展通道：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生：
實習(xí)→部門定崗→列入非應(yīng)屆員工發(fā)展通道（詳見下文）
培訓(xùn)支持：一對一導(dǎo)師制培養(yǎng)、大學(xué)生訓(xùn)練營
2、非應(yīng)屆員工：
對于有工作經(jīng)驗的人士，依職務(wù)性質(zhì)的不同，公司提供三條發(fā)展通道，員工可結(jié)合崗位發(fā)展方向及個人規(guī)劃進行選擇：
1）主管職發(fā)展通道：
基層主管→科級→經(jīng)理級→部長級→高層
2）非主管職發(fā)展通道：
A 管理序列（如：行政/財務(wù)/人資崗位等）：
辦事員→主辦員→專員→資深專員→高級專員→資深高級專員
B 技術(shù)序列（如：研發(fā)/測試崗位等）：
技術(shù)員→助理工程師→工程師→資深工程師→高級工程師→資深高級工程師
你的成長，就是我們的驕傲！
加入得邦，宏圖大業(yè)一起造！
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