近日,人力資源部組織開發和工程職能的2016年應屆生進行了大學生階段成果發表會,旨在檢核入職3個月內新員工的學習成長情況,以及時調整大學生培養課程及方法,幫助其更好的成長歷練,順利完成工作角色的轉換。
本次發表會源于2016年7月正式啟動的大學生導師制培養方案,該方案暫以開發和工程職能的應屆生試點推行。針對關鍵崗位,人力資源部與相關主管共同商討培養周期,明確不同階段的技能標準要求,并制定《崗位技能進階課程表》。根據培養方案,大學生入職一個月內,部門為其指定一級導師、二級導師,提供針對性的《大學生個人訓練計劃表》,以幫助其明確學習計劃。
發表會分開發和工程兩場進行,24名大學生及其一級導師、二級導師參加會議。應邀參加的評委有總經理助理陳欣平、陳玉燕,人力資源部部長薄倩,橫店光源事業部副部長趙宇飛、工業化部副部長王帥、開發部經理陳亮、副經理徐國棟以及室內燈具事業部經理陳勁松。發表會中,評委們針對發言的大學生給予了犀利而中肯的點評,但與此同時也看到了大學生的成長及導師的悉心培育。通過發表會,大學生感受到公司對新人成長的關注,對自身的不足及定位有了更清楚的認識;導師也更加清楚肩負的職責及大學生日后的培養方向。
當然,過程并不是最重要的,總結后的改善才更值得期待。未來的路很長,集中學習交流的機會很多,我們各方也依然存在繼續學習改善的空間。期待著年輕向上的大學生們不斷成為更好的自己,與得邦攜手共建更好的未來!
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