以人為本丨公司召開人才梯隊建設(shè)共識會
日期： 2024-07-23 來源：
昨日（7月22日），公司在橫店召開人才梯隊建設(shè)共識會。董事長倪強、總經(jīng)理黃光華，各事業(yè)部和職能部門負責人及相關(guān)核心骨干代表參會。
會議伊始，人力資源部部長李金濤對7月初召開的橫店集團人才梯隊建設(shè)座談會內(nèi)容進行了分享，并結(jié)合公司情況深入剖析，強調(diào)了人才梯隊建設(shè)對于公司可持續(xù)發(fā)展的重要性。
總經(jīng)理黃光華進一步明確了公司人才梯隊建設(shè)的目標和路徑。他表示，領(lǐng)導干部要自我成長，以身作則，擁抱變化，積極參與學習型組織打造，要將橫店集團“仁愛 中庸 團隊 執(zhí)行”的核心文化深植于心，外化于行。他提出，要建立健全人才選拔、培養(yǎng)、評價、激勵機制，通過內(nèi)培外引相結(jié)合的方式，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才隊伍的整體素質(zhì)。他強調(diào)，團隊合作與跨界學習很重要，鼓勵員工在各自的崗位上勇于擔當、積極創(chuàng)新，加強跨部門溝通與協(xié)作，共同推動公司人才梯隊建設(shè)的深入開展。
會議最后，董事長倪強發(fā)表了總結(jié)講話。他指出，人才是企業(yè)寶貴的資源，是公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵力量，構(gòu)建科學、合理、高效的人才梯隊，不僅能全方位提升公司的運營管理能力，確保在快速變化的商業(yè)環(huán)境中保持領(lǐng)先地位，更能為公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。圍繞公司人才梯隊建設(shè)，他強調(diào)，要構(gòu)建有競爭力的薪酬體系，并培育一種以事業(yè)發(fā)展為核心的成就感文化，共同營造一個公平公正、相互尊重、且崇尚學習與創(chuàng)新的工作氛圍。他希望，大家都能展現(xiàn)強烈的自驅(qū)力，勇于擔當，勇于接受挑戰(zhàn)，積極擁抱變化，通過持續(xù)的學習，不斷挖掘自身潛力，提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，與公司共同成長，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的雙贏。
會議還就公司中期干部管理評估工作，進行了闡述說明。
